Основное

Исследовать и изучить СОТРУДНИКА/КАНДИДАТА в психологическом и психофизиологическом аспектах. Показать все грани и стороны, тип темперамента, структуру характера, все акцентуации личности, установки. Изучение осуществляется строго в рамках запроса работодателя и потребностей организации. Человеческая личность бескрайне богата и описывать ее можно долго и красочно, но не все грани личности работодателю с профессиональной точки зрения необходимо знать. Поэтому мы отталкиваемся в описании / характеристике сотрудника от общих факторов риска, от склонностей и способностей сотрудника выполнять поставленные задачи, от психологического соответствия занимаемой должности, от его уровня социализации и адаптации в коллективе. 
Мы даем профессиональный ответ: ЧТО ОЖИДАТЬ от сотрудника – ЧЕГО СТОИТ ОПАСАТЬСЯ и ЧТО (КАКИЕ ИМЕННО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ Личности) можно использовать работодателю, опираясь на них и развивая, в целях повышения эффективности деятельности каждого отдельного сотрудника и коллектива в целом.
Применяя в психодиагностике, в том числе и тесты КЛИНИЧЕСКОЙ психологии, мы можем предотвратить  последствия неадекватного поведения сотрудника и обезопасить работодателя от возможных разрушительных и противоправных действий людей с вовремя не выявленным  «диагнозом».